Samskiptasáttmáli starfsmanna Háskólans á Bifröst

Leiðarljós í samskiptum

Samvinna

• Virðing: Við hlustum á og virðum sjónarmið allra sem starfa við háskólann
• Liðsheild: Við vinnum saman, bæði innan og á milli deilda og nýtum styrkleika hvers annars
• Umhyggja: Við sýnum nærgætni og þolinmæði í öllum samskiptum, styðjum hvert annað, hrósum og samgleðjumst hvert öðru

 Fagmennska

• Skýrleiki: Við tjáum okkur skýrt, faglega og af virðingu, upplýsingar eru aðgengilegar og þeim miðlað í tæka tíð
• Hreinskiptni: Við tölum við hvert annað en ekki um hvert annað
• Lausnamiðun: Ef upp kemur ágreiningur ræðum við saman af yfirvegun, hlustum af athygli á hvert annað og leitum sameiginlegra og uppbyggilegra lausna
• Mörk: Við virðum persónuleg mörk, verkaskiptingu og viðurkennda verkferla

 Þetta gerum við EKKI:

• Að gera lítið úr tilfinningum eða áhyggjum annarra
• Að ræða persónuleg og viðkvæm málefni samstarfsfólks í áheyrn annarra
• Að útiloka fagþekkingu eða sjónamið þeirra sem eiga aðkomu að málum
• Að fara inn á verksvið annarra eða framhjá viðurkenndum boðleiðum
• Að gera lítið úr árangri eða heilindum samstarfsfólks

Markmið sáttmálans er að:

• byggja upp gagnkvæmt traust meðal samstarfsfólks og á milli starfsfólks og stjórnenda
• tryggja gagnsæi og skýrleika í ákvörðunum
• efla virðingu, fagmennsku og sanngirni
• skapa öruggar aðstæður fyrir starfsfólk til að tjá sig og vera virkt í starfi
• forðast „við og þau“-menningu og auka samheldni
• tryggja að allt starfsfólk geti haft raunveruleg áhrif á starf og stefnu háskólans

 Forsendur sem sáttmálinn byggir á:

• stjórnendur og starfsfólk háskólans bera sameiginlega ábyrgð á heilbrigðum og markvissum samskiptum og uppbyggilegri vinnustaðamenningu
• heiðarleiki í samskiptum er forsenda samstarfs og trausts
• akademía, stjórnsýsla og stoðsvið eru órjúfanlegir hlutar af sömu heild

Samþykkt í framkvæmdastjórn 19.05.2026

Kynnt og samþykkt á starfsmannafundi 26.05.2026

Næsta endurskoðun vor 2027